Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Сибирский элемент»

Одним из основных принципов кадровой политики ООО «Сибирский элемент» является ориентация на долгосрочные цели, и своим сотрудникам гарантирует:

  • достойные условия труда;
  • своевременную и достойную заработную плату;
  • предоставление дополнительных социальных гарантий;
  • обучение и развитие профессиональных навыков персонала;
  • стабильность, надежность и гарантию своих обязательств.

Вся система взаимоотношений между Обществом и сотрудниками строится на базе действующего трудового законодательства РФ. Обществом выполняются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, а в некоторых случаях принятые в Обществе нормы обеспечивают даже более полную и широкую социальную защищенность сотрудников. В Обществе исключен произвол руководителей любого уровня, ущемляющие интересы сотрудников, однако это не отменяет персональной ответственности каждого сотрудника за результаты своей работы.

Возможности профессионального роста и развитие карьеры сотрудников

Один из важнейших инструментов мотивации сотрудников — это возможность продвижения внутри Общества, то есть карьерного роста.

Руководство заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, готово поддерживать и создавать условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за реализацию коллективных проектов, проявлять разумную инициативу и творчество. Общество ставит перед собой цель развивать сотрудников в тех областях, где они могут принести наибольшую пользу. Проводится обучение, повышение квалификации сотрудников, обучение рабочих второй или смежной специальности.

Набор новых сотрудников

В ситуации, когда внутренних ресурсов недостаточно, поиск производится за счет внешних ресурсов: привлекаются специалисты из других компаний для внедрения нового опыта и свежих идей. Информацию о существующих вакансиях каждый сотрудник может найти на доске объявлений или на сайте Общества.

Основным критерием отбора является соответствие требованиям должности. При отборе кандидатов на вакансию заранее определяются требования к профессиональным знаниям, навыкам и будущего сотрудника.

Адаптация. Испытательный срок

Уважение и помощь гарантированы всем вновь приходящим работникам. И руководство и специалисты делают все возможное для скорейшей адаптации новичков. Всем приходящим работать в компанию выдается специальная подборка материалов и документов, позволяющих ускорить знакомство нового сотрудника с компанией. Как правило, для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, в соответствии с законодательством не превышающий 3-х месяцев.

Заработная плата

Заработная плата сотрудника состоит из двух частей: гарантированного дохода (оклада или тарифной ставки) и премии, для некоторых профессий установлена доплата за условия труда. Заработная плата выплачивается в кассе, по личному заявлению Работника может выплачиваться путем перечисления денежных средств на указанный им счет пластиковой карты.

С целью повышения материальной заинтересованности и личной ответственности работников в выполнении производственных показателей и достижении конечных результатов работы в Обществе введена премиальная система вознаграждения. Назначение премии осуществляется на основании Положения о премировании.

Оплата больничных. Прочие выплаты

Производится оплата официально оформленных больничных листов, строго по законодательству оплачиваются декретные отпуска, отпуска по уходу за детьми, а также производятся прочие выплаты, предусмотренные законом.

Режим работы и отдыха

Для сотрудников установлена пятидневная рабочая неделя. Суббота и воскресенье являются выходными днями. Рабочий день в понедельник-четверг начинается в 08-00 и заканчивается в 17-00, в пятницу с 08-00 до 16-00. Перерыв с 11-30 до 12-12.

В связи с производственной необходимостью для определенных категорий работников установлен скользящий график, продолжительность смены 12 час.: с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.

Праздничные дни в соответствии с федеральным законодательством являются нерабочими. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительно оплачиваемого отпуска, за работу в особых климатических условиях, по некоторым специальностям предоставляются дополнительно оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда. По желанию сотрудника и по согласованию с непосредственным руководителем отпуск может быть разделен на несколько периодов.

Условия труда

В Обществе созданы все условия для полноценного труда. Руководители и специалисты обеспечиваются современной компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением. Каждое рабочее место оборудовано удобной функциональной мебелью. При производственной необходимости Работникам предоставляется доступ в Интернет, а так же корпоративная сотовая связь. Руководители, работа которых связана с разъездами, обеспечиваются служебным легковым автотранспортом.

Рабочие места организованы в соответствии с требованиями охраны труда, рабочие обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью.

Сведения о результатах специальной оценки условий труда в ООО "Сибирский элемент"

Сведения о результатах специальной оценки условий труда в ООО "Сибирский элемент" (26.03.2015)

Сведения о результатах специальной оценки условий труда в ООО "Сибирский элемент" (11.08.2015)

Сведения о результатах специальной оценки условий труда в ООО "Сибирский элемент" (15.08.2016)

Корпоративная жизнь

В Обществе поддерживать также неформальное общение сотрудников и создавать дружескую атмосферу в коллективе. Этому способствуют корпоративные праздники. Совместно отмечаются праздники: День строителя и Новый год, а так же 23 февраля и 8 марта.

Социальная поддержка

Работа в компании, при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей — это не только гарантия долгосрочной занятости, но и все более полной социальной защищенности.

В полном соответствии с законодательством компания перечисляет все налоги с заработной платы сотрудников в соответствующие фонды (в том числе в пенсионный фонд и в фонд социального страхования).

Оплачивается оздоровительный отдых для детей сотрудников.

Сотрудники Общества застрахованы по программе обязательного медицинского обслуживания.

Сотрудникам выплачивается материальная помощь.