|
Кадровая политикаКадровая политика ООО «Сибирский элемент»Одним из основных принципов кадровой политики ООО «Сибирский элемент» является ориентация на долгосрочные цели, и своим сотрудникам гарантирует:
Вся система взаимоотношений между Обществом и сотрудниками строится на базе действующего трудового законодательства РФ. Обществом выполняются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, а в некоторых случаях принятые в Обществе нормы обеспечивают даже более полную и широкую социальную защищенность сотрудников. В Обществе исключен произвол руководителей любого уровня, ущемляющие интересы сотрудников, однако это не отменяет персональной ответственности каждого сотрудника за результаты своей работы. Возможности профессионального роста и развитие карьеры сотрудниковОдин из важнейших инструментов мотивации сотрудников — это возможность продвижения внутри Общества, то есть карьерного роста. Руководство заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, готово поддерживать и создавать условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за реализацию коллективных проектов, проявлять разумную инициативу и творчество. Общество ставит перед собой цель развивать сотрудников в тех областях, где они могут принести наибольшую пользу. Проводится обучение, повышение квалификации сотрудников, обучение рабочих второй или смежной специальности. Набор новых сотрудниковВ ситуации, когда внутренних ресурсов недостаточно, поиск производится за счет внешних ресурсов: привлекаются специалисты из других компаний для внедрения нового опыта и свежих идей. Информацию о существующих вакансиях каждый сотрудник может найти на доске объявлений или на сайте Общества. Основным критерием отбора является соответствие требованиям должности. При отборе кандидатов на вакансию заранее определяются требования к профессиональным знаниям, навыкам и будущего сотрудника. Адаптация. Испытательный срок Уважение и помощь гарантированы всем вновь приходящим работникам. И руководство и специалисты делают все возможное для скорейшей адаптации новичков. Всем приходящим работать в компанию выдается специальная подборка материалов и документов, позволяющих ускорить знакомство нового сотрудника с компанией. Как правило, для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, в соответствии с законодательством не превышающий 3-х месяцев. Заработная платаЗаработная плата сотрудника состоит из двух частей: гарантированного дохода (оклада или тарифной ставки) и премии, для некоторых профессий установлена доплата за условия труда. Заработная плата выплачивается в кассе, по личному заявлению Работника может выплачиваться путем перечисления денежных средств на указанный им счет пластиковой карты. С целью повышения материальной заинтересованности и личной ответственности работников в выполнении производственных показателей и достижении конечных результатов работы в Обществе введена премиальная система вознаграждения. Назначение премии осуществляется на основании Положения о премировании. Оплата больничных. Прочие выплатыПроизводится оплата официально оформленных больничных листов, строго по законодательству оплачиваются декретные отпуска, отпуска по уходу за детьми, а также производятся прочие выплаты, предусмотренные законом. Режим работы и отдыхаДля сотрудников установлена пятидневная рабочая неделя. Суббота и воскресенье являются выходными днями. Рабочий день в понедельник-четверг начинается в 08-00 и заканчивается в 17-00, в пятницу с 08-00 до 16-00. Перерыв с 11-30 до 12-12. В связи с производственной необходимостью для определенных категорий работников установлен скользящий график, продолжительность смены 12 час.: с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Праздничные дни в соответствии с федеральным законодательством являются нерабочими. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительно оплачиваемого отпуска, за работу в особых климатических условиях, по некоторым специальностям предоставляются дополнительно оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда. По желанию сотрудника и по согласованию с непосредственным руководителем отпуск может быть разделен на несколько периодов. Условия трудаВ Обществе созданы все условия для полноценного труда. Руководители и специалисты обеспечиваются современной компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением. Каждое рабочее место оборудовано удобной функциональной мебелью. При производственной необходимости Работникам предоставляется доступ в Интернет, а так же корпоративная сотовая связь. Руководители, работа которых связана с разъездами, обеспечиваются служебным легковым автотранспортом. Рабочие места организованы в соответствии с требованиями охраны труда, рабочие обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью. Корпоративная жизньКорпоративная жизньВ Обществе поддерживать также неформальное общение сотрудников и создавать дружескую атмосферу в коллективе. Этому способствуют корпоративные праздники. Совместно отмечаются праздники: День строителя и Новый год, а так же 23 февраля и 8 марта. Социальная поддержкаРабота в компании, при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей — это не только гарантия долгосрочной занятости, но и все более полной социальной защищенности. В полном соответствии с законодательством компания перечисляет все налоги с заработной платы сотрудников в соответствующие фонды (в том числе в пенсионный фонд и в фонд социального страхования). Оплачивается оздоровительный отдых для детей сотрудников. Сотрудники Общества застрахованы по программе обязательного медицинского обслуживания. Сотрудникам выплачивается материальная помощь. |
|||||||
|
|